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Ein gut ausgebildetes, loyales und effizientes Team von Mitarbeitern bringt Erfolg und Stabilität in eine Geschäftseinheit. Sie repräsentieren die Arbeitskräfte, die ein wichtiges Kapital einer Geschäftseinheit sind. Human Resource (HR) ist ein wichtiges Kapital eines Geschäftsbereichs. Dies deutet auf die Bedeutung der Humanressourcen in der Wirtschaft hin. 8. Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern: HRP schlägt die Art der in einer Organisation erforderlichen Arbeitskräfte mit den erforderlichen Details vor. 2. Ersatz von Arbeitskräften: Die in einer Organisation vorhandenen Arbeitskräfte sind aus verschiedenen Gründen betroffen, z. B. wegen Pensionierung und Abberufung von Mitarbeitern und Fluktuation. Human Resource Development (HRD) bedeutet, die verfügbaren Arbeitskräfte durch geeignete Methoden wie Schulungen, Beförderungen, Transfers und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu entwickeln. Colemn hat die Personalplanung als den Prozess der Ermittlung des Personalbedarfs und der Mittel zur Erfüllung dieser Anforderungen definiert, um einen integrierten Plan in der Organisation zu führen. Personalplanung ist erforderlich, um den zusätzlichen Personalbedarf aufgrund des Expansions- und Wachstumsbedarfs durch Einstellungen und geeignete Schulungsprogramme vorherzusagen und zu decken. Einfallsreiche Personalabteilung ist erforderlich, um den wachsenden und sich ändernden Personalbedarf eines Unternehmens zu decken.
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